高額医療の制度を知ろう

高額(こうがく)医療(いりょう)は、自分(じぶん)が加入(かにゅう)している健康保険(けんこうほけん)組合(くみあい)に申請(しんせい)しなくてはいけません。この制度(せいど)を知ら(しら)ずに申請(しんせい)をしなかったがために、払い戻し(はらいもどし)を受け(うけ)なかった人(ひと)が毎年(まいとし)多く(おおく)いらっしゃいます。大企業(だいきぎょう)や公務員(こうむいん)においては、申請(しんせい)をしなくても自動的(じどうてき)に高額(こうがく)医療(いりょう)の算出(さんしゅつ)をして、払い戻し(はらいもどし)てくれるところもあるそうです。会社(かいしゃ)によって、申請(しんせい)の仕方(しかた)も還付(かんぷ)される方法(ほうほう)もさまざまです。例えば(たとえば)、法律(ほうりつ)で定め(さだめ)られている限度額(げんどがく)は、一般(いっぱん)の人(ひと)で８０,１００円(えん)ですが、健康保険(けんこうほけん)組合(くみあい)によっては違う(ちがう)ところもあるようです。自動車(じどうしゃ)で有名(ゆうめい)なトヨタ自動車(とよたじどうしゃ)の健康保険(けんこうほけん)組合(くみあい)では、この限度額(げんどがく)が所得(しょとく)に関係なく(かんけいなく)２０,０００円(えん)なのだそうです。申請(しんせい)をすれば、３ヵ月(かげつ)後(ご)の給与(きゅうよ)に合算(がっさん)して支払わ(しはらわ)れる仕組み(しくみ)になっているようです。これだけしっかり制度(せいど)がなっていると、安心(あんしん)して治療(ちりょう)に専念(せんねん)できますね。中小企業(ちゅうしょうきぎょう)に至って(いたって)は、従業員(じゅうぎょういん)に高額(こうがく)医療(いりょう)の仕組み(しくみ)を説明(せつめい)していないところが、まだあるようです。おそらく、何の(なんの)ための健康保険(けんこうほけん)なのかが分から(わから)ないで、加入(かにゅう)している人たち(ひとたち)も多い(おおい)のでしょう。保険(ほけん)組合(くみあい)に加入(かにゅう)をすれば、自己(じこ)負担(ふたん)が３割(わり)で済む(すむ)という知識(ちしき)だけでは、到底(とうてい)足り(たり)ません。民間(みんかん)の保険(ほけん)会社(がいしゃ)に頼る(たよる)のも良い(よい)案(あん)ですが、せっかく保険料(ほけんりょう)を納め(おさめ)て保険(ほけん)組合(くみあい)に加入(かにゅう)しているのですから、どのような制度(せいど)があるのかは知っ(しっ)ておく必要(ひつよう)があります。いざという時(いざというとき)に困ら(こまら)ないように、自分(じぶん)が加入(かにゅう)している健康保険(けんこうほけん)組合(くみあい)ではどのような体制(たいせい)がとられているのかを一度(いちど)、調べ(しらべ)ておくと良い(よい)ですね。